Постановление Мэра города Саратова от 25.12.2002 N 1288 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА"

Архив



МЭР города САРАТОВА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2002 г. N 1288



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО

ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА



В целях реализации единой государственной политики, направленной на повышение доверия общества и населения города к исполнительным органам местного самоуправления, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службе постановляю:

1. Утвердить общие принципы служебного поведения муниципальных служащих муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления города (Приложение).

2. Рекомендовать:

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы исполнительного органа местного самоуправления, придерживаться принципов, утвержденных настоящим постановлением.

2.2. Руководителям муниципальных учреждений (предприятий) города разработать правила служебного поведения работников с учетом специфики деятельности учреждения (предприятия), руководствуясь указанными общими принципами служебного поведения в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Мэр города Саратова

Ю.Н.АКСЕНЕНКО











Приложение

к Постановлению

Мэра города Саратова

от 25 декабря 2002 г. N 1288



ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

2. Настоящие общие принципы призваны способствовать выполнению муниципальными служащими на высоком профессиональном уровне основных задач муниципальной службы города, а именно:

а) обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования;

б) исполнение положений Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства области, Устава города Саратова и иных нормативных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления на территории муниципального образования;

в) обеспечение самостоятельного решения населением города вопросов местного значения;

г) подготовка, принятие, организация исполнения и исполнение решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;

д) защита прав и интересов муниципального образования.

3. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед органами государственной власти, органами местного самоуправления города, обществом и гражданами, соблюдая принцип взаимного уважения личности, призван:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы исполнительного органа местного самоуправления;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности исполнительного органа местного самоуправления и муниципальных служащих;

осуществлять свою деятельность в рамках компетенции исполнительного органа местного самоуправления, установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;

соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния решений политических партий или иных общественных объединений на свою служебную деятельность;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету исполнительного органа местного самоуправления;

при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений исполнительного органа местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать установленные в исполнительном органе местного самоуправления правила публичных выступлений и представления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе исполнительного органа местного самоуправления, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации в установленных законами случаях и порядке.

4. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

не допускать дискриминации в сфере труда;

обеспечивать равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности;

обеспечивать равные возможности для получения льгот и привилегий, установленных действующим законодательством;

не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений;

обеспечивать права муниципальных служащих на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

уважать частную (личную) жизнь муниципальных служащих.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное